PEER COACHING
WOL Positive Leadership Circles:
Gemeinsam vom Wissen ins Tun
Eine Working Out Loud-Lernreise für Menschen, die Positive Leadership im Arbeitsalltag wirksam und sichtbar machen wollen
Viele Menschen nehmen aus Weiterbildungen, Vorträgen oder Gesprächen rund um Positive Leadership starke Impulse mit. Im beruflichen Alltag fehlt jedoch häufig der Raum, um neue Gedanken und Ideen zu sortieren, zu erproben und weiterzuentwickeln. Daraus entstehen Fragen wie:
- Wie komme ich von der Inspiration ins konkrete Handeln?
- Wie kann ich meinen Beitrag sichtbarer machen?
- Wie finde ich Klarheit in meiner Rolle und gestalte sie aktiv weiter?
- Wer kann mich dabei unterstützen?
Das WOL Positive Leadership Circles Programm bietet hierfür einen strukturierten Rahmen. In kleinen Peer Circles arbeiten die Teilnehmenden über 12 Wochen an ihrem eigenen Vorhaben. In diesem ermutigenden Lernraum erleben sie: Ich kann in meinem Wirkungskreis etwas bewegen.
Was ist Working Out Loud?
Working Out Loud (WOL) ist ein Peer Learning-Format, das Menschen dabei unterstützt, ein eigenes Vorhaben weiterzuentwickeln – gemeinsam mit anderen, in einem vertraulichen kleinen Circle und mit einer klaren Struktur, die durch den Prozess führt.
Über 12 Wochen treffen sich 4 bis 5 Personen wöchentlich für etwa eine Stunde in ihrem WOL-Circle. Jedes Treffen folgt einem Kapitel aus dem WOL-Arbeitsbuch: Die Teilnehmenden reflektieren ihre Ziele, teilen Wissen und Erfahrungen, geben einander Feedback und unterstützen sich dabei, Woche für Woche einen nächsten Schritt zu gehen. So entsteht ein verbindender Lernraum, in dem Menschen Klarheit gewinnen, Mut fassen und sichtbar machen, wofür sie stehen und was sie in ihrem Umfeld bewegen möchten.
Begleitende Workshops verbinden die parallel laufenden Circles miteinander. Sie geben Orientierung im Prozess, öffnen Raum für Austausch und bringen zusätzliche Impulse in die Lernreise.
In den WOL Positive Leadership Circles verbinden wir diese bewährte WOL-Struktur mit den PERMA-Dimensionen.
Die Teilnehmenden erkunden positive Emotionen, Stärken, Beziehungen, Sinnerleben und Gelingen – und entdecken, wie diese Dimensionen das eigene WOL-Ziel stärken und Schritt für Schritt lebendiger werden lassen.
Innerhalb von 12 Wochen:
Mehr Klarheit, Fokus und erste Schritte
Neue Perspektiven und Feedback im Circle helfen den Teilnehmenden dabei, klarer zu sehen, wie sie ihren eigenen Beitrag sichtbar machen und erste konkrete Schritte in ihrem Wirkungskreis umsetzen können.
Dabei bauen sie ein Netzwerk mit Menschen auf, die ähnliche Werte teilen. Sie erleben, wie Positive Leadership im Alltag konkret wird – als Haltung und gelebte Praxis.
Mehr Klarheit über deinen eigenen Beitrag
Du erkundest, was Positive Leadership für dich persönlich bedeutet und welchen konkreten Beitrag du in deinem beruflichen Kontext leisten möchtest.
Im Mittelpunkt stehen drei Fragen:
- Was möchtest du mit Positive Leadership in deinem Wirkungskreis bewirken?
- Welcher nächste konkrete Schritt ist jetzt dran?
- Wie kannst du dein Anliegen sichtbar machen und andere einladen, mitzuwirken?
Feedback und Ermutigung im Peer Circle
In kleinen vertraulichen Gruppen entsteht Raum für ehrlichen Austausch, gegenseitige Unterstützung und neue Perspektiven. Als Peers helft ihr einander, dranzubleiben und den nächsten Schritt zu gehen.
Selbstwirksamkeit durch konkrete Schritte
Positive Leadership entfaltet seine Kraft nicht allein durch mehr Wissen, sondern durch Anwendung, Reflexion und mutige kleine Schritte im Alltag. Du erlebst, dass du auch ohne perfekte Rahmenbedingungen ins Handeln kommen kannst.
Sichtbarkeit für dein Anliegen
Die WOL Lernreise unterstützt dich dabei, dein Ziel greifbarer zu machen, darüber zu sprechen, Unterstützer:innen zu gewinnen und deinen eigenen Beitrag zu einer positiven Führungs- und Arbeitskultur sichtbar werden zu lassen.
Transfer in deinen beruflichen Alltag
Positive Leadership bleibt nicht bei Modellen und Begriffen stehen, sondern wird mit dem verbunden, was dich in deinem beruflichen Alltag tatsächlich bewegt.
PERMA-Impulse
Die begleitenden Workshops greifen PERMA als roten Faden auf und eröffnen dir neue Perspektiven auf dein Anliegen – von dem, was positive Emotionen weckt, bis zu dem, was am Ende sichtbar entstanden ist.
Ein stärkendes Netzwerk
Du verbindest dich mit Menschen, die ähnliche Werte teilen und Positive Leadership in unterschiedlichen Kontexten voranbringen möchten. Das stärkt dich auf deinem Weg.
Für wen diese Lernreise genau richtig ist
Die WOL Positive Leadership Circles richten sich an Menschen, die in ihrem beruflichen Umfeld positive Veränderung anstoßen oder umsetzen und ihre Arbeit stärkenorientierter, verbindender und entwicklungsorientierter gestalten wollen. Sie sprechen auch Menschen an, die ihr Netzwerk und ihren Wirkungskreis erweitern und Positive Leadership in Organisationen voranbringen möchten.
Insbesondere an:
- Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte, auch lateral Führende ohne formale Führungsrolle
- HR- und OE-Verantwortliche, Change Manager:innen und Kulturentwickler:innen
- Coaches, Trainer:innen und Berater:innen.
Der Teilnehmendenkreis ist bewusst offen gehalten, damit unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen in die Circles einfließen – und daraus vielfältige Lern- und Entwicklungschancen für alle entstehen.
Struktur und Ablauf
WOL Positive Leadership Circles ist eine 12-wöchige Working Out Loud-Lernreise mit klarer Struktur und viel Raum für eigene Vorhaben.
Zum Programm gehören:
- eine Online-Infoveranstaltung zum Kennenlernen des Formats
- strukturiertes WOL-Arbeitsbuch und wöchentliche Impulse auf einem digitalen Board
- wöchentliche Treffen in Peer Circles mit 4–5 Teilnehmenden (selbstorganisiert)
- 5 begleitende Online-Workshops entlang der PERMA-Dimensionen
Begleitende PERMA-Workshops
Die Lernreise wird durch fünf Online-Workshops begleitet, die sich an den PERMA-Dimensionen orientieren. Diese werden durch ausgewählte Impulsgeber:innen aus dem Positive Leadership-Netzwerk bereichert.
Jeder Workshop verbindet einen kurzen fachlichen Impuls mit Reflexion, Austausch und Transfer auf das eigene Vorhaben.
Außerdem geben die Workshops Orientierung für den laufenden WOL-Prozess, öffnen Raum für Fragen und stärken die circle-übergreifende Vernetzung.
Deine Rolle als Teilnehmer:in
- Du bringst ein eigenes Anliegen, Fokusthema oder Vorhaben mit.
- Du bist bereit, dich in einem kleinen Circle aktiv einzubringen.
- Du unterstützt andere mit deinem Wissen, deinen Erfahrungen, Fragen und Perspektiven.
- Du erweiterst Schritt für Schritt dein Netzwerk.
- Du gehst über zwölf Wochen konkrete Schritte in deinem beruflichen Wirkungskreis.
Deine Lernbegleiter:innen
Constanze Zeller
Als zertifizierter WOL Coach habe ich in den letzten Jahren mehrere WOL Programme begleitet – sowohl organisationsübergreifend als auch innerhalb von Organisationen. Auf Grundlage der Positiven Psychologie entwickle und begleite ich Workshops und Programme wie bspw. Energizing Leadership. Meine Überzeugung: Organisationen verändern sich nicht durch Botschaften, die wir senden, sondern durch Brücken, die wir bauen, und Beziehungen, die wir gestalten.
Ich koordiniere das WOL Positive Leadership Circles Programm und begleite dich durch die gesamte Lernreise, außerdem bin ich Impulsgeberin für den Halbzeit-Workshop „Beziehungen“.
Weitere Impulsgeber:innen der PERMA-Workshops
Barbara Brune
Impulsgeberin im Start-Workshop „Positive Emotionen“
Ernö Gaspar
Impulsgeber für den Ziele- Workshop „Engagement & Stärken“
wird in Kürze bekanntgegeben
Impulsgeberin für den Fokus-Workshop „Meaning & Mattering“
Julia Schorlemmer
Impulsgeberin für den Abschluss-Workshop „Accomplishment & Gelingen“
Unser Zeitplan 2026
Am 17. Juni bekommst du einen lebendigen Einblick in die Idee, den Ablauf und die Menschen hinter den WOL Positive Leadership Circles. Du erfährst, was dich in der 12-wöchige Lernreise erwartet, worum es in den PERMA-Workshops geht und wie du dabei sein kannst. Außerdem begegnest du den Impulsgeber:innen und es gibt Raum für deine Gedanken und Fragen. So kannst du das Format ganz in Ruhe kennenlernen.
Im September geht es dann los!
- Di., 1. September: Anmeldeschluss
- 21. September bis 11. Dezember: Wöchentliche Circle-Treffen (selbstorganisiert)
Workshops, jeweils 18 Uhr:
- Di., 15. September: Start-Workshop „Positive Emotionen“
- Di., 29. September: Ziele-Workshop „Engagement & Stärken“
- Di., 10. November: Halbzeit-Workshop „Beziehungen“
- Di., 24. November: Fokus-Workshop „Meaning & Mattering“
- Di., 15. Dezember: Abschluss-Workshop „Accomplishment & Gelingen“
Im Oktober (Herbstferien-Zeit) finden bewusst keine Workshops statt.
Jetzt Teil der ersten WOL Positive Leadership Circles werden
Die erste Runde der WOL Positive Leadership Circles startet Mitte September 2026 – zum Pilotpreis von 490 EUR pro Person (statt 690 EUR).
Enthalten sind 12 Wochen gemeinsames Lernen im Circle, begleitende PERMA-Workshops, Impulse für die eigene Praxis und Vernetzung mit Menschen, die Positive Leadership ebenfalls voranbringen wollen. Solltest du dich gerade in einer Lebensphase befinden, in der du diesen Betrag gerade nicht aufbringen kannst, aber trotzdem gern dabei sein möchtest: Meld dich bitte bei mir (constanze.zeller@kuurio.de oder via LinkedIn) – wir finden bestimmt eine Lösung.
Wenn du Positive Leadership in deinem beruflichen Alltag konkreter umsetzen, dein Anliegen sichtbarer machen und erste Schritte in deinem Wirkungskreis gehen möchtest, ist dies die Einladung, genau damit zu beginnen.
Vielleicht kennst du weitere Menschen, für die dieses Format spannend sein könnte? Dann empfiehl WOL Positive Leadership Circles gern weiter – je vielfältiger die Perspektiven, desto lebendiger wird die gemeinsame Lernreise.
Wir freuen uns auf dich und auf alles, was gemeinsam in Bewegung kommt!
Fragen & Antworten
Brauche ich schon ein fertiges Projekt oder Ziel? Was könnten mögliche Ziele sein?
Nein, du brauchst noch kein konkretes Projekt. Ein Anliegen, eine Idee oder eine erste Spur genügt. Vielleicht spürst du einfach, dass Positive Leadership in deinem Team, deiner Organisation oder deinem Netzwerk mehr Raum bekommen sollte. Im Laufe der Lernreise entwickelst du daraus Schritt für Schritt ein konkreteres Vorhaben und findest Unterstützer:innen dafür.
Hier einige Beispiele zur Inspiration:
- du möchtest stärkenorientierter führen oder Zusammenarbeit bewusster gestalten
- du möchtest Positive Leadership in deinem Team, deiner Organisation oder deinem Netzwerk sichtbarer machen
- du möchtest ein Thema wie Vertrauen, psychologische Sicherheit, Sinn oder Entwicklungskultur weiterdenken
- du möchtest deine Rolle als Impulsgeber:in, Coach, Führungskraft oder Multiplikator:in klären
- du möchtest eine Idee, ein Format oder einen nächsten Schritt rund um Positive Leadership entstehen lassen
Entscheidend ist nicht, wie weit dein Vorhaben schon ist. Entscheidend ist, dass dich etwas bewegt – und dass du bereit bist, daraus Schritt für Schritt mehr werden zu lassen.
Muss ich schon viel über Positive Leadership wissen?
Du solltest bereits erste Berührungspunkte mit Positive Leadership haben — zum Beispiel durch eine Weiterbildung, einen Vortrag, ein Forum, ein Buch, Coaching oder eigene Praxiserfahrung. Vertieftes Fachwissen ist nicht notwendig. Wichtig ist vor allem dein Interesse, Positive Leadership im eigenen beruflichen Umfeld konkreter werden zu lassen.
Wie laufen die WOL Circle-Treffen ab und wieviel Zeit sollte ich einplanen?
Die Circle-Treffen finden in kleinen Gruppen mit 4 bis 5 Personen statt. Sie werden von jedem Circle individuell organisiert und folgen einem klaren WOL Leitfaden – bestehend aus Impulsen, Einzel- und Gruppenübungen.
Plane etwa 60 Minuten pro Woche für dein Circle-Treffen ein, plus jeweils ca. 30 Minuten Vorbereitungszeit. Zusätzlich gibt es fünf begleitende Online-Workshops während der 12 Wochen (je 75 Minuten). Je nach Vorhaben kommt so viel Zeit für deine Umsetzungsschritte hinzu, wie du dir nehmen möchtest.
Wie werden die Circles zusammengestellt?
Die Circles werden zum Start der Lernreise von uns zusammengestellt. Gern kannst du uns mitteilen, an welchen Tagen du für die Circle-Treffen gut verfügbar bist, dann berücksichtigen wir dies entsprechend. Du kannst dich allein oder gemeinsam mit anderen anmelden. Wenn ihr euch als kleine Gruppe anmeldet, schauen wir, was für die Circle-Zusammensetzung sinnvoll ist – im Hinblick auf eine möglichst große (Perspektiv-)Vielfalt im Circle.
Was passiert in den begleitenden Workshops? Und was ist, wenn ich an einem Workshop nicht teilnehmen kann?
Die Online-Workshops geben Orientierung für den laufenden WOL-Prozess, öffnen Raum für Fragen und stärken die Vernetzung über die einzelnen Circles hinweg. Sie orientieren sich an den PERMA-Dimensionen und geben dir so die Möglichkeit, die positiven Impulse mit deinem Vorhaben zu verknüpfen.
Wenn du einmal nicht dabei sein kannst, ist das schade, aber kein Beinbruch: Dein Circle kann dich über die wichtigsten Punkte informieren.
Ist das Programm nur für Führungskräfte gedacht?
Nicht nur. Die WOL Positive Leadership Circles richten sich an Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte, aber ebenso an HR- und OE-Verantwortliche, Change Manager:innen, Kulturentwickler:innen, Coaches sowie Menschen ohne formale Führungsrolle, die Positive Leadership in ihrem Wirkungskreis voranbringen möchten.
Was kann am Ende der 12 Wochen entstanden sein?
Am Ende hast du dein Anliegen geschärft, Feedback aus deinem Circle erhalten und mehr Klarheit darüber, wie du Positive Leadership in deinem Umfeld weitertragen möchtest. Möglicherweise ist daraus ein erstes Format, ein Netzwerk, eine sichtbare Initiative oder ein persönlicher Entwicklungsschritt entstanden.
Das Programm ist ein Pilot - was bedeutet das?
Dies ist die erste offene Runde der WOL Positive Leadership Circles. Deshalb findet sie zum Einführungspreis statt. Der Pilot bietet dir erstmals die Möglichkeit, dieses besondere Zusammenspiel aus Peer Learning mit Working Out Loud, Positive Leadership und PERMA-Impulsen zu erleben und mitzugestalten.
Wenn du Menschen kennst, für die diese Lernreise spannend sein könnte, gib die Einladung gern weiter. Eine vielfältige Gruppe mit unterschiedlichen Perspektiven macht die gemeinsame Lernreise lebendiger. Wir freuen uns auf euch!
