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In unserem Blog teilen wir, wie wir Lernen, Zusammenarbeit und Führung in Organisationen verstehen und mitgestalten – mit Impulsen und Einblicken in Projekte, Initiativen und Formate.
Vom Wissen ins Tun: WOL Positive Leadership Circles starten im September
Working Out Loud trifft Positive Leadership: Im September 2026 startet mit den WOL Positive Leadership Circles ein neues offenes, organisationsübergreifendes Programm für Menschen, die Positive
Wie WOL-Prinzipien und Corporate Influencing ineinandergreifen
„Austausch und echte Großzügigkeit können schon viel bewirken.“ Dieser Satz fiel am Ende unseres Workshops und blieb hängen. Denn er drückt aus, worum es sowohl
Corporate Influencing: Warum Vertrauen mehr als eine Perspektive braucht
„Die Person, die du am wenigsten bei LinkedIn sehen würdest, könnte deine glaubwürdigste Stimme sein.“ Diese zunächst irritierende Botschaft von Prof. Dr. Ana Adi war
Getriebe für Veränderungsprozesse: Warum Geschichten Energie übertragen
Geschichten wirken. Nicht als „nice to have“, sondern als präzises Werkzeug für Führung und Transformation.
Raus aus der Defizitorientierung im Krankenhaus? Nein! – Das ist Positive Leadership wirklich
Als überzeugte Anwenderin der Positiven Psychologie ging es mir bisher recht leicht über die Lippen: „Wir müssen raus aus der Defizitorientierung!“ Raus aus dem Mangeldenken,
Alex spricht – nicht! Was psychologische Sicherheit bedeutet
Alex ist Krankenpfleger auf Station 1 und beobachtet seit einer Weile, dass im Team vieles doppelt dokumentiert wird: Papier – Scan – pdf – Ausdruck
Gute Fragen als Hebel für gelingende Zusammenarbeit mit Mensch und KI
Warum wir das Fragen im Laufe unseres Lebens verlernen, welche Wirkung eine gute Frage im Miteinander entfalten kann und was sich verändert, wenn wir gute
Wenn positive Energie den Unterschied macht: Energizing Leadership am Stadtspital Zürich
Was hält Teams in Kliniken wirklich zusammen, wenn der Alltag von Hektik, steigenden Anforderungen und strukturellen Veränderungen geprägt ist? Oft sind es nicht Prozesse oder
Warum WOL für mich immer wieder „WOW!“ ist: Wachstum, Offenheit und Wirkung
„Wow, wie die Zeit vergeht!“, schrieb Mona nach dem WOL Healthcare-Abschlussworkshop bei der Stephanus-Stiftung. Auch Bettina und ich sind immer wieder überrascht, wie schnell 10 Wochen vergehen
