Working Out Loud trifft Positive Leadership: Im September 2026 startet mit den WOL Positive Leadership Circles ein neues offenes, organisationsübergreifendes Programm für Menschen, die Positive Leadership in den eigenen Arbeitsalltag bringen möchten.
Vielleicht kennst du das: Du hast aus einer Weiterbildung, einem Vortrag, einem Buch oder einem guten Gespräch rund um Positive Leadership viel mitgenommen. Neue Gedanken, starke Impulse, Lust auf Veränderung. Und dann kommt der Alltag mit seinen To-dos und Dringlichkeiten dazwischen. Die Frage bleibt: Wie geht es jetzt weiter?
Genau dafür wurden die WOL Positive Leadership Circles entwickelt.
In kleinen Peer Circles arbeiten die Teilnehmenden über zwölf Wochen an ihren eigenen Anliegen oder Vorhaben. Sie sortieren ihre Gedanken, schärfen ihren Fokus, machen erste Schritte sichtbar und erleben, wie hilfreich es ist, mit anderen dranzubleiben. Nicht allein im stillen Kämmerlein. Nicht als weiteres Lernformat auf der To-do-Liste. Vielmehr als inspirierende Lernreise mit viel Austausch und Rückenwind.
Was dabei besonders gut zusammenpasst: Working Out Loud bringt Struktur in den Prozess. Die PERMA-Perspektive öffnet den Blick für das, was Entwicklung kraftvoll macht: positive Emotionen, Engagement, tragfähige Beziehungen, Sinn und gelingende Zielorientierung.
So wird reflektiert und erkundet, was Positive Leadership konkret bedeuten kann – und wie diese Haltung im eigenen Arbeitsumfeld lebendig wird.
Gerade jetzt ist das wertvoll. Denn nicht alles liegt in unserer Hand. Aber wir können entscheiden, worauf wir unseren Blick richten, welche Haltung wir einbringen und welchen Beitrag wir leisten möchten. Die WOL Positive Leadership Circles laden dazu ein, genau dort anzusetzen: bei den nächsten machbaren Schritten, bei der Qualität unserer Beziehungen und beim Mut, den eigenen Einflussbereich aktiv zu gestalten.
Unsere Überzeugung: Wirksame Führung beginnt nicht bei Titeln oder Hierarchien. Sie entsteht dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen, Energie ins Miteinander bringen und in ihrem Umfeld Entwicklung ermöglichen.
Der Teilnehmendenkreis ist daher bewusst offen gehalten: branchen-, organisations- und funktionsübergreifend. Willkommen sind Menschen, die Positive Leadership in ihrem beruflichen Kontext lebendiger und wirksamer machen möchten – ob als Führungskraft oder Nachwuchsführungskraft, in lateraler Führung, HR, Organisationsentwicklung, Change Management, Kulturentwicklung, Coaching, Training oder Beratung.
Gerade diese Vielfalt macht die Lernreise besonders wertvoll: Du kommst mit Menschen zusammen, die ähnliche Fragen bewegen, aus unterschiedlichen Perspektiven auf Arbeit, Führung und Zusammenarbeit schauen und Lust haben, voneinander zu lernen.
Begleitet wird die 12-wöchige Lernreise durch fünf Online-Workshops entlang der PERMA-Dimensionen. Impulsgeber:innen aus dem Positive Leadership-Netzwerk bereichern das Programm mit Erfahrung, Tiefe und eigenen Perspektiven – darunter Dr. Barbara Brune, Ernö Gaspar und Julia Schorlemmer.
Das Motto der ersten offenen Runde lautet:
Gemeinsam vom Wissen ins Tun.
Und genau darum geht es: gute Impulse nicht verpuffen zu lassen! Es lohnt sich mehr denn je, diese mit anderen weiterzudenken, auszuprobieren und in spürbare Entwicklung zu übersetzen.
Am 17. Juni 2026 um 18 Uhr gibt es ein Online-Infoevent zum Kennenlernen des Formats. Dort erfährst du mehr über Ablauf, Inhalte und Anmeldung – und bekommst ein Gefühl dafür, ob diese Lernreise gerade zu deinem nächsten Schritt passt. Meld dich gern direkt hier an.
Die erste Programmrunde startet dann im September. Weitere Informationen findest du hier.
Bist du dabei?
